転職活動にリスクなし！給料を上げたい人が今すぐ動くべき理由

転職活動にはリスクがありません。自分の市場価値を知り、年収アップの可能性を広げましょう。転職サイトとエージェントの違いから、ホワイト企業の見つけ方まで初心者向けに解説します。

〜年収アップさせたい人は転職活動をしよう！〜

「今の年収に満足していますか？」

この質問に「はい」と即答できる人は、きっと少数派でしょう。

給料が上がらない、残業ばかり、評価も不透明…。

そんな環境で働き続けるのは、自分を安売りしているのと同じです。

そこで本日のテーマは 「年収アップさせたい人は転職活動をしよう！」 です。

いきなり転職する必要はありません。

でも「転職活動をすること」にはメリットしかないのです。

なぜなら――

この言葉の意味を掘り下げながら、転職活動の真の価値をお伝えします。

まず多くの人が混同しているのが「転職サイト」と「転職エージェント」。

結論から言えば、使うべきは転職エージェント一択です。

転職活動を考えている人はJAC リクルートメント！

自分で求人を検索して応募する仕組み
求人数は多いが「情報の山」から探す必要がある
履歴書や職務経歴書の添削はなし
基本的に「孤独な活動」になる

キャリアアドバイザーがつき、マンツーマンでサポート
履歴書・職務経歴書の添削あり
非公開求人（エージェント経由でしか応募できない案件）が多い
年収交渉や面接日程調整まで代行してくれる
利用料は無料（企業が支払う仕組み）

つまり、「独りでやるか」「プロと一緒にやるか」の違いです。

初心者なら間違いなく転職エージェントを使うべきでしょう。

転職というと「失敗したらどうしよう」「給料が下がったら怖い」と思う人もいます。

ですが、よく聞いてください。

転職活動をすることで失うものは「時間」くらいです。

逆に得られるのは――

これらは「やってみなければ絶対にわからない」ことです。

転職エージェントの担当者は、求職者の転職を成功させることで企業から報酬を得る「営業職」の一面も持っています。そのため、担当者によっては、自身のノルマ達成を優先するあまり、求職者にとって必ずしもベストではない選択肢を勧めるケースも残念ながら存在します。

しかし、多くのエージェントは求職者の支援を通して介在価値を発揮したいと利他的な思考で動いています。大切なのは、良い担当者を見極めることです。

エージェントの収益モデルを理解する
- エージェントは、求職者が転職に成功すると、紹介先の企業から70万円〜150万円（想定年収の30%程度）の報酬を得ます。この営業ノルマがあることを理解しておくと、担当者の言動の背景を読み解きやすくなります。
良いキャリアアドバイザーを見極めるポイント
- こちらが出した条件に対して否定的でないか：求職者の希望を頭ごなしに否定せず、その背景をしっかり傾聴してくれるかどうかが重要です。
- 業界の市場感を伝え、具体的なキャリアパスを論理的に説明できるか：単に求人を紹介するだけでなく、なぜその職種や企業が良いのか、どのようなキャリアを積めるのかを具体的に説明できる担当者は信頼できます。
- 「トキメキ」を感じられるか：話していて楽しい、もっと話を聞きたいと思えるような、相性の良い担当者を選ぶことが大切です。
避けるべきアドバイザーの特徴
- 声のトーンが暗い、ドライな対応
- アポイントの時間を守らない、レスポンスが遅い
- 言葉を崩しすぎてフランクすぎる（仕事の質が大雑把で気配りができない、経験が浅い可能性も）